article crée le 18/02/2021, dernière modification le 17/03/2021

Le Parcours Emploi Compétences Jeunes

Objectif : Accompagner un demandeur d’emploi de moins de 31 ans dans sa formation et son insertion professionnelle.

Les bénéficiaires :

  • Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, carte d’invalidité, rente AT ou maladie professionnelle, pension d’invalidité) motivés pour se former et s’insérer ou se réinsérer dans le monde professionnel.

  • Tous employeurs du secteur Non Marchand : associations et Fonction Publique

Durée :Contrat de 9 à 12 mois

Taux de prise en charge*: Moins de 31 ans : 65 % du Smic brut domicilié en QPV ou ZRR : 80 % du Smic brut

*Aide de l’Etat sur maximum 20heures/hebdo mais possibilité de proposer un contrat à temps plein

Les engagements de l’employeur :

Accompagner le bénéficiaire dans l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles et techniques et lui permettre l’accès et la prise en charge d’une formation pré-qualifiante.

Comment bénéficier d’un PEC ?

Cette aide est versée par l’Etat et prescrite par un partenaire de l’emploi (Cap Emploi, Pôle Emploi ou Missions Locales). La demande d’aide est à adresser au prescripteur au minimum 10 jours avant le démarrage du contrat, afin de pouvoir organiser dans les meilleures conditions l’entretien tripartite.

Les missions de l’opérateur :

Le Chargé de Relations Employeurs de Cap emploi assure :

  • Un diagnostic en amont afin de s’assurer que le PEC est la meilleure solution pour l’insertion professionnelle de la personne,

  • Un entretien tripartite avant le début du contrat avec l’employé et l’employeur,

  • Des entretiens de suivi à 3mois, 6 mois et à 10 mois.

  • Il reste l’interlocuteur privilégié de l’employeur et de la personne en cas de difficulté tout au long du contrat PEC.

Les conditions de renouvellement : Le contrat PEC est renouvelable pour une durée de 6 mois à 12 mois maximum, après évaluation par le prescripteur de l’utilité pour la personne de prolonger le contrat et sous réserve du respect des engagements de l’employeur.


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